劳动仲裁律师

北京中雄律师事务所

北京中雄律师事务所是经北京市司法局批准成立的综合性律师事务所，多数工作人员毕业于中国政法大学，聘有中国政法大学的法学专家教授和公、检、法的离退休人员组成的法律顾问团，为北京中雄律师事务所的业务保驾护航，并成立北京中雄律师事务所重大疑难案件部，专业代理各类重大疑难案件。

服务领域：法律顾问、经济纠纷、民事纠纷：工程建筑、房地产、房屋买卖租赁、拆迁、物业、婚姻家庭、遗产继承、商事仲裁、侵权、医疗、疑难诉讼、保险索赔、交通事故等。知识产权。劳动争议仲裁、诉讼。证券、期货、现货、基金。金融、PE/VC投融资、私募股权投资、信托、主板、创业板IPO。国际贸易和信用证合同纠纷、涉外贸易。刑事辩护、代为取保。行政诉讼。组织法学专家咨询论证。

北京中雄律师事务所重大疑难案件部。为了解决人民没钱打不起官司，和花钱打不赢官司的后顾之忧，在国家法律法规允许和有资产人担保的情况下，实行先代理后收代理费(律师出去办案的交通食宿费必须先交)。先代理后收代理费的规定以合同为准。

劳动仲裁律师

李先生原在凯旋公司担任运营总监。2021年10月底，李先生因个人原因离职，凯旋公司一直没有支付离职当月的工资。李先生多次索要工资未果，于2022年11月提起了劳动仲裁，后诉至法院。凯旋公司称李先生的请求超过一年的仲裁时效，拒绝支付工资。海淀法院经审理，认定李先生联系法定代表人索要工资构成时效中断，判决凯旋公司仍应支付李先生2022年10月工资2万元。

案情简介

原告李先生诉称，其在凯旋公司担任运营总监，双方约定每月工资2万元，2021年10月底因个人原因从凯旋公司离职，凯旋公司在办理离职时没有支付当月工资，称在下月发薪时一并支付，但之后一直没有支付。其多次联系法定代表人索要工资，对方均答复公司经营困难，无力支付工资，需要等下一笔融资后才能支付，但具体时间无法确定。李先生于2022年11月申请劳动仲裁，后诉至法院，要求凯旋公司支付工资2021年10月工资2万元。

凯旋公司辩称，公司确未支付李先生2021年10月的工资，李先生于2021年10月底离职，在2022年11月才申请劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权，故请求驳回李先生的全部诉讼请求。

法院审理

法院经审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李先生于2021年10月底离职，但其离职后的2022年3月、6月期间，曾多次通过微信多次向凯旋公司法定代表人索要工资，已构成了劳动仲裁时效的中断情形，仲裁时效应当自李先生主张权利之时起重新计算，故李先生在2022年11月申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，法院对凯旋公司的时效抗辩不予采纳。法院最终作出上述判决。

宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。

法官说法

针对劳动争议申请仲裁的时效，劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款作出了明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 该条第四款针对工资规定了特别时效，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

仲裁时效制度的设计，旨在督促劳动者和用人单位在合法权益遭到侵害时，及时主张权利，尽快化解纠纷，以构建和谐稳定的劳动关系。实践中，仲裁时效时常存在中止、中断的情形，劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 在劳动者被拖欠工资的情况下，如劳动者向用人单位直接索要工资，或向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，或用人单位主动承诺支付工资，均属于时效中断的情形。

从举证责任分配上看，主张时效中断的一方负有相应的举证责任，如无法就时效中断的主张提举证据，则应自行承担举证不能的法律后果，相应主张无法得到采纳。因此，法官建议，劳动者和用人单位在建立、履行及解除劳动合同的过程中，若发生劳动争议，应及时依法维护自身的合法权益，同时留存好相关证据，如系微信、电子邮件等电子证据，则应注重保存原始载体，避免因起诉超过仲裁时效，或无法证明构成时效中止、中断而导致败诉。

文明是一座城市的内在气质，也是一座城市的幸福底色，城市的点滴美好变化，都让市民感受到实实在在的幸福感。现代文明不仅体现在硬件设施的多样和完备，更体现在广大市民的文明理念和行为素质上。

自2021年8月，“文明驾车礼让行人”专项行动开展以来，各部门通力合作，全市整体交通秩序得到改善，文明礼让之花在北京大小路口绽放，人畅其行、车畅其流，交通参与者逐步养成礼让守序意识。

路口改造提升

助力守法礼让

路口瘦身：望京西路与阜通西大街交叉口

望京西路与阜通西大街交叉口，是进入望京地区的最重要的路口之一，路口呈Y字型，总面积约8000平方米，也是朝阳区最大的路口。以前，行人过街最长要走65米，年轻人都要加快脚步，更别提老人或者孩子，还未通过就变了红灯，行人常常被阻断在车流中。

朝阳区交通委联合交管部门，对路口进行了改造，增设了7处行人过街安全岛，三个路口的车辆停止线均进行了前移，三个斑马线连成了矩形。朝阳区交通委相关负责人告诉记者，经过改造，这一路口范围缩小至3000平方米，缩小约60%；行人过街距离缩短约30%。同时增加行人过街安全岛7处，增加非机动车专用左转信号灯设置模式，使非机动车、行人的路权及安全保障得到提升。

全市首个全向十字路口：石景山政达街与银河东街路口

这处十字路口是北京首个“全向十字路口”，已经存在四年多的时间。只要行人信号灯变绿，路口所有方向的车辆全部在停止线后停车等候，路口各个方向只剩下行人过街。行人不仅可以走到道路的正对面，也可以沿着两条对角斜线斑马线通行至道路斜对面。也就是说，在全向十字路口，行人在某一固定时间周期内可以在所有方向上自由穿越道路，减少了二次过街的等候时间。

所有斑马线方向，都配置了带倒计时功能的人行过街信号灯。当行人过街时，所有方向机动车右转信号灯为红灯，当机动车右转信号灯为绿灯时，路口所有方向的行人则在等候区等候过街。人车分流，通行效率提升，行人也更加安全。

按照“标本兼治”和“整治一批、巩固一批、扩展一批”思路，北京交管部门精心开展交通文明示范路口创建，带动全市路口整体提升。

全市交警充分发挥主力军作用，牢牢盯住路口，最大化组织警力，严查机动车不礼让行人等12类突出违法；升级复用1161余套路口监控设备，抓拍不礼让违法行为；优化“随手拍”功能，发动群众投诉举报，经核实后处罚路口违法3.5万笔。

完善基础设施，先后增补“礼让行人”地面标识1000余组、交通标志600余面、反光道钉7000余个，确保导向明确；

精细交通组织，对412处路口优化交通流线，在50余处路口设置非机动车一次左转设施，减少人车交织，在提升安全的同时方便行人过街。

经过努力，全市打造了120处市级示范路口，并以此为点进一步带动区级近400处示范路口的建设。