劳动仲裁律师

北京中雄律师事务所

北京中雄律师事务所是经北京市司法局批准成立的综合性律师事务所，多数工作人员毕业于中国政法大学，聘有中国政法大学的法学专家教授和公、检、法的离退休人员组成的法律顾问团，为北京中雄律师事务所的业务保驾护航，并成立北京中雄律师事务所重大疑难案件部，专业代理各类重大疑难案件。

服务领域：法律顾问、经济纠纷、 民事纠纷：工程建筑、房地产、房屋买卖租赁、拆迁、物业、婚姻家庭、遗产继承、商事仲裁、侵权、医疗、疑难诉讼、保险索赔、交通事故等。 知识产权。劳动争议仲裁、诉讼。证券、期货、现货、基金。 金融、PE/VC投融资、私募股权投资、信托、主板、创业板IPO。 国际贸易和信用证合同纠纷、涉外贸易。刑事辩护、代为取保。行政诉讼。组织法学专家咨询论证。

北京中雄律师事务所重大疑难案件部。为了解决人民没钱打不起官司，和花钱打不赢官司的后顾之忧，在国家法律法规允许和有资产人担保的情况下，实行先代理后收代理费(律师出去办案的交通食宿费必须先交)。先代理后收代理费的规定以合同为准。

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劳动争议纠纷诉讼周期长、成本高，是社会治理的难点、痛点之一。湖北省高级人民法院、省总工会联合深入推进“法院+工会”劳动争议多元化解工作，作为全省第二批试点，阳新县法院携手阳新县总工会部门联动，设立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。该工作室于2021年7月14日设立以来，共受理各类劳动争议案件125件，达成调解协议案件122件，解决争议金额近400万元。

为9名工人要回百万元欠款

“拖了近10年的劳动纠纷，在你们的帮助下，与用工单位达成调解协议，拿到了赔偿款。”4月25日，费某来到阳新县人民法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，握住调解员方贤富的手连声道谢。

费某是阳新某煤矿工人，长期从事地下采掘工作，和另外8名工友都患上尘肺病。2018年，经劳动行政部门认定为工伤，分别构成三至七级工伤残疾。由于该煤矿2015年停产关闭，9名工人的工伤赔偿、拖欠的工资等均未支付，且都没参加工伤保险，疾病缠身的他们，生活十分困难。

今年初，9名工人向法院提起诉讼，请求用工单位支付剩余的赔偿金和工资，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室接到委派调解函后，考虑到他们年老或有残疾，路途较远，调解员方贤富多次前往当地开展走访，听取劳资双方的诉求，解答他们提出的法律问题，根据用人单位目前的运营状况，引导劳资纠纷双方相互沟通。

在工作室的调解下，一周后双方达成解除劳动关系、支付工资、工伤损害赔偿等处理协议。经法院司法确认，9名工人的工资、工伤赔偿待遇共计156.3万元已支付到位。

“原来劳动争议案件，须经劳动仲裁委员会仲裁的前置程序，对仲裁不服先向人民法院提起诉讼，甚至要经过二审、终审，一个案件经过‘一裁二审’程序，需要一二年，给当事人带来很大诉累。”方贤富介绍，工作室促成用人单位与劳动者达成协议并督促履行，未达成协议的及时移送仲裁、诉讼部门立案审理，矛盾高效化解。

司法温情向省外延伸

阳新是劳务输出大县，其中在浙江温州的近10万人。阳新县法院立案庭庭长程良友介绍，为更好满足这一群体的司法需求，依托温州阳新商会，设立阳新法院驻温州联系点，以及“阳新县人民法院+阳新县总工会”驻温州诉调对接联系点，让阳新在温职工多了个维权平台。

近期，该联系点受理一批劳资纠纷，某公司因效益不佳欠薪裁员，拖欠40名员工24余万元工资。“一边是员工的合法权益，一边是企业的经营发展，背后则是对群体性纠纷案件、法治化营商环境的综合考量。”驻地调解员柯享荐介绍，通过再三向公司负责人、账务人员解释说明拖欠工资的法律后果，经过5天反复交涉和沟通，该公司将拖欠的工资全部清偿，劳资纠纷圆满解决。

该县整合工会劳动权益保护、劳动法律监督等职能，建立“法院+工会+商会”三方联动的工作机制，与工会、商会常驻调解员信息互通，对疑难个案远程协助、对集中需求上门服务。截至目前，联系点已接受法律咨询和来访4000多人次，协调处理劳资纠纷100余起、200多人次。

阳新县人民法院党组书记、院长王建明表示，将发挥审判职能作用，强化部门联动和院企对接，完善长效联络、问题解决、服务保障机制，细化诉调对接实施细则，不断提升劳动争议调解员和诉调对接工作的专业化、职业化水平，打造为民、便民、利民的服务窗口，实现劳动者就业更安心、企业发展更舒心的“双赢”目标。