劳动仲裁律师

 仲裁过程中双方自行和解，企业出尔反尔怎么办？

2023年3月，马先生与公司签订的劳动合同到期后，双方未再续签，马先生离职。事后，公司称双方未能续签劳动合同的原因是马先生不愿续签造成的，因此拒绝向其支付经济补偿。其实，马先生不愿续签的原因是公司要对其调岗降薪。于是，马先生申请劳动争议仲裁。仲裁机构立案后，公司又答应向马先生支付经济补偿，让马先生撤回仲裁申请，双方还为此签订了自行和解协议。不料，马先生撤回仲裁申请后，公司又出尔反尔，不同意支付经济补偿了。

那么，马先生是再次提出仲裁申请还是直接向法院起诉呢？

【点评】

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”据此，劳动者在劳动争议仲裁机构作出生效裁决之前，无论是否与用人单位达成了和解协议，都可以向劳动争议仲裁机构提出撤回仲裁申请的请求，劳动争议仲裁机构应当准许撤回。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条规定：“申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。”这些规定表明，当事人自行撤回仲裁申请后再次请求裁审机构处理的，仍然应遵守“仲裁前置”的原则。

本案中，在马先生撤回仲裁申请后公司又反悔，马先生只能根据上述规定再次申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁机构应当予以受理并依法作出裁决。如果马先生选择直接起诉，法院将会裁定不予受理。