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劳动仲裁律师北京中雄律师事务所
北京中雄律师事务所是经北京市司法局批准成立的综合性律师事务所，多数工作人员毕业于中国政法大学，聘有中国政法大学的法学专家教授和公、检、法的离退休人员组成的法律顾问团，为北京中雄律师事务所的业务保驾护航，并成立北京中雄律师事务所重大疑难案件部，专业代理各类重大疑难案件。 服务领域：法律顾问、经济纠纷、 民事纠纷：工程建筑、房地产、房屋买卖租赁、拆迁、物业、婚姻家庭、遗产继承、商事仲裁、侵权、医疗、疑难诉讼、保险索赔、交通事故等。 知识产权。劳动争议仲裁、诉讼。证券、期货、现货、基金。 金融、PE/VC投融资、私募股权投资、信托、主板、创业板IPO。 国际贸易和信用证合同纠纷、涉外贸易。刑事辩护、代为取保。行政诉讼。组织法学专家咨询论证。 北京中雄律师事务所重大疑难案件部。为了解决人民没钱打不起官司，和花钱打不赢官司的后顾之忧，在国家法律法规允许和有资产人担保的情况下，实行先代理后收代理费(律师出去办案的交通食宿费必须先交)。先代理后收代理费的规定以合同为准。 劳动仲裁律师 依法成立的仲裁委员会是一种社会服务组织，是一种社会司法资源，这就保障了仲裁机构仲裁活动的独立性和公正性。在日常生产和生活中，我们所说仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象和种类不同，仲裁又可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的独特性。我们将仲裁制度的特征简单归纳为三点：一是及时，根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效，这有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定；二是程序简单，用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度，也称为一裁终局；三是具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 据统计，1996年我国相关部门受理的劳动争议案件为48000件，涉及员工人数为18万；2010年，相关部门受理的劳动争议案件已逾70万件，涉及员工人数超过120万人。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2022年11月1日发布的统计信息，2021年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人。消除劳动关系紧张对立状态，促使劳动关系和谐稳定发展已成为当务之急。 |
